implementação NR-1
Governar riscos é proteger resultados
Riscos psicossociais agora fazem parte da responsabilidade formal da sua empresa.
Não se trata apenas de cumprir norma trata-se de proteger patrimônio, marca e governança.
PSICÓLOGO – CRP 07/35720
PSICÓLOGO – CRP 07/35720
Blindagem Jurídica
Documentação técnica e proteção contra passivos trabalhistas.
Gestão Psicossocial
Mapeamento e controle estruturado dos riscos psicossociais na organização.
Proteção de Resultados
Redução de vulnerabilidades da equipe e fortalecimento institucional.
Governança Psicossocial
Empresas lucrativas não reagem a riscos.
Elas os governam!
Organizações despreparadas acumulam passivos invisíveis.
Organizações inteligentes estruturam processos, protegem sua marca e aumentam desempenho.
A InPsi Inteligência Psicológica Corporativa e NR-1 implementa sistemas técnicos de gestão psicossocial com segurança jurídica, organização documental e visão estratégica de crescimento.
Implementação Completa
Metodologia Inteligente em NR-1
Diagnóstico Psicossocial
Mapeamento técnico dos riscos conforme a atualização da NR-1.
Inventário de Riscos Estruturado
Identificação objetiva de fatores organizacionais críticos.
Plano de Ação Estruturado
Medidas corretivas e preventivas com base normativa e técnica.
Treinamento Estratégico
Capacitação de lideranças para gestão de riscos humanos.
Documentação Auditável
Registros técnicos integrados ao PGR e à governança da empresa.
Monitoramento Contínuo
Acompanhamento e atualização permanente dos indicadores.
Direção Técnica
Aplicação Psicológica
Implementar a NR-1 não é apenas cumprir norma é estruturar responsabilidade organizacional sobre fatores que impactam lucro, clima e continuidade do negócio.
- Conhecimento técnico especializado
- Estrutura normativa rigorosa
- Método organizacional exclusivo
Por que a InPsi é diferente?
Nossa atuação integra ciência psicológica, exigência normativa e organização empresarial garantindo conformidade real e sustentação de resultados.
Descomplicando a NR1
Entenda a NR-1 e Proteja seu Negócio
A Norma Regulamentadora 01 é a base de toda a Segurança do Trabalho no Brasil. Assista ao vídeo para entender de forma simples o que é o GRO e o PGR, se a sua empresa é obrigada a ter, e como evitar multas e processos trabalhistas.
Inteligência em Gestão
Protocolo para Conformidade à NR-1
Um processo técnico, auditável e conduzido por psicólogo, que transforma exigência normativa em organização e proteção institucional.
Leitura Estratégica
É análise técnica do comportamento organizacional, padrões de liderança, clima emocional e pontos de tensão invisíveis que impactam produtividade.
Estruturação Formal
Transformação dos achados técnicos em definição clara de papéis, fluxos de comunicação, protocolos preventivos e integração ao PGR.
Estabilidade Organizacional
Monitoramento contínuo, orientação estratégica à liderança e fortalecimento da cultura interna para reduzir afastamentos, conflitos e passivos trabalhistas.
Nova NR-1
O Que Sua Empresa Precisa Saber?
Respostas objetivas sobre riscos psicossociais, responsabilidade empresarial e conformidade normativa.
Sim. A NR-1 é aplicável a todas as empresas que possuem empregados regidos pela CLT.
A complexidade da implementação varia conforme o porte, número de colaboradores e nível de risco da atividade econômica.
Microempresas e empresas de pequeno porte podem ter tratamento diferenciado, mas não estão isentas da responsabilidade sobre riscos psicossociais.
Multas e autuações em fiscalizações
Aumento de ações trabalhistas por dano moral
Crescimento de afastamentos pelo INSS
Perda de produtividade
Impacto na reputação institucional
Além do impacto financeiro, há risco estratégico: empresas que ignoram saúde mental tendem a enfrentar maior rotatividade e queda de desempenho.
Inicialmente há investimento técnico para adequação.
Contudo, estudos organizacionais mostram que empresas que estruturam prevenção reduzem custos indiretos como:
Absenteísmo
Turnover
Afastamentos prolongados
Litígios trabalhistas
A implementação adequada tende a ser economicamente compensatória no médio prazo.
Não.
A documentação é obrigatória, mas a efetividade depende de ações práticas:
Treinamento de lideranças
Ajustes organizacionais
Monitoramento contínuo
Indicadores periódicos
Sem aplicação real, o documento perde valor técnico e pode ser questionado em auditorias.
A avaliação deve ser técnica, estruturada e baseada em evidências. Entre outras coisas, envolve:
Diagnóstico organizacional
Aplicação de instrumentos validados cientificamente
Entrevistas estratégicas com gestores
Análise de indicadores internos (absenteísmo, turnover, afastamentos)
Classificação de nível de risco
Não se trata de “opinião dos funcionários”, mas de mapeamento técnico com critérios objetivos.
São fatores organizacionais que podem gerar sofrimento psicológico ou adoecimento mental. Exemplos:
Sobrecarga e metas abusivas
Falta de clareza de função
Liderança inadequada
Conflitos interpessoais
Assédio moral
Insegurança constante no trabalho
Esses fatores estão associados a quadros como ansiedade, depressão, burnout e afastamentos previdenciários.
(51) 98230-1110
psicologo@jonathansaraiva.com
Endereço do Escritório
- 24 de Outubro, 1557 - Auxiliadora, POA/RS
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